정년 65세 연장 시행 시기 및 예상 적용 연령층 총정리

한국 사회는 초고령화 시대에 접어들면서 '정년 연장' 논의가 본격화되고 있습니다.
현재 법정 정년은 60세지만, 국민연금 수급 개시 연령인 65세(2033년)에 맞춰 정년을 단계적으로 연장하는 법안이 국회에서 논의 중입니다.
아래에서 정년 연장의 배경, 예상 시행 시기, 핵심 쟁점을 정리해드립니다.

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✅ 1. 정년 연장 배경과 필요성

• 생산가능인구 감소: 저출산과 고령화로 인한 노동력 부족 우려

• 국민연금 수급 공백 해소: 2033년부터 연금 수급 시작이 65세로 조정됨에 따라, 60세 정년 후 소득 공백 발생

• 고령층 경제활동 연장: 건강 수명 연장 → 고령층도 일할 의지와 능력 보유

📌 정년 연장은 단순한 연령 문제를 넘어, 국민연금·노동시장 구조와 직결된 사회적 과제입니다.

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✅ 2. 정년 연장 법안 발의 및 정부 계획

📌 현재 상황 (2025년 기준)

• 고령자고용촉진법 개정안 다수 발의

• 여야 모두 65세 정년 연장에 공감, 단 방식과 속도는 차이

🔵 더불어민주당

• 정년을 단계적으로 65세까지 상향

• 2027년 63세, 2033년부터 65세 완전 적용 목표

🔴 국민의힘

• 재고용 또는 임금체계 개편 병행 강조

• 기업 부담 완화 및 유연한 고용 구조 확보

🟡 정부 입장

• 기존에는 재고용 제도를 선호했지만, 최근엔 단계적 정년 연장에 무게

• 임금피크제, 직무급제 도입, 청년 고용 대책과 연계 추진

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✅ 3. 단계별 정년 연장 시기 (예상)

시행 연도	정년 연령	적용 대상
2027년	63세	1964년생부터
2028~2032년	64세	1965~1969년생
2033년 이후	65세	1970년생 이후

🔎 1966~1969년생은 법안 통과 시 재고용 제도 등으로 혜택 가능성도 존재

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⚠️ 4. 정년 연장 관련 주요 쟁점

📉 청년 고용 감소 우려

• 정년 연장 → 신규 채용 감소, 세대 간 일자리 경쟁 심화

💰 기업 부담 증가

• 연공서열형 임금 구조에서는 고령 근로자 인건비 상승

💼 임금체계 개편 필요성

• 임금피크제, 직무·성과 중심 임금제 전환 논의 중

• 노사 간 이견 존재 → 사회적 합의 필요

⚔️ 세대 갈등

• 승진 적체, 임금 차별 등으로 젊은 세대 불만 가능성

🔁 재고용 vs 정년 연장

• 경영계: 유연한 ‘재고용’ 제도 선호

• 노동계: 일률적 정년 연장 요구

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🧩 함께 고민해야 할 과제

• 정년 연장 시 고령자 고용 안정뿐만 아니라
  → 청년층 일자리 보장,
  → 공정한 임금 체계,
  → 사회적 연대 강화가 함께 논의되어야 합니다.

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📌 마무리 요약

✅ 정년 연장 논의는 60세 퇴직 후 5년 간 소득 공백을 메우기 위한 필수 조치입니다.
✅ 2027년부터 63세, 2033년부터 65세 정년 전면 적용 가능성이 높습니다.